Waarom DNZ?
Doelgroep
DNZ legt zich toe op de complexe zorg. We richten ons op ggz- en VG-doelgroepen met meervoudige zorgvragen en (ernstige) gedragsproblematiek, al dan niet met een forensische zorgtitel. Passende zorg organiseren voor deze doelgroepen wordt vaak bemoeilijkt door personeelsgebrek, hoge kosten en een tekort aan deskundigheid. DNZ zoekt de samenwerking in de zorgsector op met als doel deze moeilijkheden uit de weg te ruimen.
Oplossingen
Het personeelsgebrek kunnen we wegnemen doordat onze zorgverleners hun diensten leveren in opdracht van zorginstellingen die de samenwerking met ons aangaan. In overleg met de opdrachtgevers vormt DNZ multidisciplinaire behandel- en/of begeleidingsteams van de benodigde samenstelling en omvang. De teams verbinden zich via een contract aan een duurzame uitvoering van de opdracht. Hierdoor wordt continuïteit van de personeelsinzet mogelijk.
Hoge kosten kunnen we vermijden doordat de diensten van de teams zijn vrijgesteld van omzetbelasting. DNZ hanteert bovendien een efficiënte werkverdeling. Onze regiebehandelaars (psychiaters, GZ-psychologen en andere specialisten) concentreren zich op hun specifieke taken en verantwoordelijkheden. Zij verrichten geen zorgtaken die onder hun verantwoordelijkheid door andere bevoegde en bekwame zorgverleners kunnen worden uitgevoerd.
Een tekort aan vereiste deskundigheid kunnen we opvangen doordat onze zorgverleners ervaren professionals zijn (vijf jaar relevante werkervaring is een minimum), die een bewuste keuze hebben gemaakt voor complexe zorgvragen. Zorgverleners van DNZ hebben er plezier in problemen aan te pakken. Aangezien onze zorgverleners in teamverband opereren en op elkaar kunnen terugvallen, vinden ze veel sneller hun weg dan medewerkers die op individuele basis worden ingehuurd. DNZ zorgt bovendien voor een permanente deskundigheidsbevordering van haar medewerkers – een garantie die in de flexibele arbeidsmarkt maar zelden voorkomt.
Referenties
DNZ heeft met meerdere instellingen een erg prettige samenwerking.
De instellingen noemen de volgende voordelen aan werken met DNZ:
-
Het DNZ-model is goed doordacht en draagt bij aan de duurzaamheid van de ggz- en VG-zorg.
-
Het DNZ-model brengt de professionele autonomie weer terug bij de zorgprofessional.
-
Het DNZ-model leidt op termijn tot minder druk op de personele sterkte én kwalitatief betere zorg.
-
De medewerkers van DNZ hebben lerend vermogen geïntroduceerd in het team van vaste medewerkers.
Onze opdrachtgevers zijn onder andere:
Abrona, GGz Centraal, Zideris, Parlan, Zozijn, Ons Tweede Thuis, Pluryn en een aantal justitiële inrichtingen.
